Trabalhista

Justa Causa: principais erros

Justa Causa: principais erros

2 minutos Com várias particularidades, muitas vezes a empresa erra ao demitir um funcionário por justa causa e acaba sofrendo severas consequências judiciais. Vale lembrar que as multas impostas nos tribunais trabalhistas são bastante altas e podem até mesmo levar um negócio à falência. Uma demissão por justa causa é um assunto bem delicado e deve ser bem avaliado pela empresa, de preferência com a assessoria de um advogado especializado. Para entender o tamanho da responsabilidade, basta lembrar das penas que o funcionário sofrerá Continue lendo

Demissão: principais cuidados

Demissão: principais cuidados

2 minutos Gestores e empresários podem encontrar diversas dificuldades ao tomar a decisão de demitir ou não um colaborador. Romper um vínculo empregatício requer diversos cuidados, tanto burocráticos quanto comportamentais. Justa causa Em casos mais graves, a empresa tem o direito de optar por uma demissão por justa causa, na qual o colaborador perde o acesso ao FGTS e o valor da rescisão do contrato de trabalho. No entanto, essa é uma demissão demasiadamente complicada e deve ser muito bem avaliada pela empresa. Respeito Continue lendo

Justa causa: quando aplicar?

Justa causa: quando aplicar?

2 minutos A aplicação de uma demissão por justa causa envolve diversas complicações. É preciso lembrar que para que a justa causa seja aplicada é necessário primeiramente que o empregador verifique se realmente o ato faltoso praticado pelo empregado de fato quebrou a confiança que deve existir entre ambos, de modo a tornar impossível a manutenção da relação de trabalho. Caso se verifique a impossibilidade do prosseguimento da relação de trabalho a empresa deve verificar se o ato praticado pelo empregado é passível de Continue lendo